北京招聘

岗位职责



v 负责公司中高层岗位招聘执行工作；

v 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

v 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

v 开拓各种招聘渠道,与合作招聘机构建立良好的发展关系；

v 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

v 负责跟踪评估各类人才的使用情况，协助完成后备人才选拔方案和人才储备机制以及人才储备库（简历 库、其他数据库）的建立，信息保持动态更新；



任职资格



v 人力资源管理或相关专业本科及以上学历；

v 四年以上招聘工作经验，两年以上招聘主管岗位经，精通面试技巧，通信/教育培训行业优先；

v 熟悉人力资源招聘、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，有猎头工作经验者优先；

v 性格外向，具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

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