北京招聘

岗位职责：
1、结合公司业务发展制定人力资源的战略规划，并贯彻执行；
2、建立公司内部畅通的沟通渠道和有效地激励机制，保证人员稳定；
3、负责人员招聘，通过积极开拓多种渠道为公司寻求合适的人才；
4、员工入离职手续办理、劳动合同签订及续约、社保和公积金缴纳、员工福利等相关人事事务工作；
5、制定公司培训计划，组织员工培训并评估跟进培训效果；
6、配合公司的战略发展，组织并开展员工绩效考核工作；

7、负责公司证照管理及年检等手续办理。
任职资格：
1、人力资源管理、工商管理相关专业本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验；
2、熟悉国家、地区的人力资源政策法规，了解企业人力资源管理模式和人才状况；
3、积极向上、学习能力强，良好的沟通能力和团队合作精神；
4、有金融、互联网行业工作经验者优先考虑。

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