北京招聘

岗位职责：
1.协调组织完成公司绩绩评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
2.调查评价制度实施问题和绩果，提供建议解决方案；
3.建立公司职位流动和晋升体系；
4.协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
5.改进、完善并监督执行公司绩绩体系和规范；
6.指导各部门绩绩开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
7.根据绩绩评价结果实施对员工的奖惩工作；
8.组织实施绩绩评价面谈；
9.协助上级完成其他相关绩绩绩理工作。
任职要求：
1.人力资源、劳动经济、心理学、绩理学等相关专业本科以上学历。
2.受过现代人力资源绩理技术、劳动法律法规等方面的培训。
3.3年以上绩绩绩理工作经验。
4.熟悉国家人事政策、法律法规；熟悉各种绩绩评价方法；熟悉绩绩绩理流程；
5.人力资源绩理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。

北京西奈山企业投资管理咨询有限公司

经营理念：聚合专业力量 发现投资价值
          分析定位市场 招商管理运营
企业价值：实现多方共赢 客户赢 企业赢
                        员工赢 政府赢
经营方向：
1、与中国地方政府合作，实现当地招商引资项目的快速落实；
2、向客户提供项目信息；
3、编制投资价值分析；
4、向客户提供申报项目的全套材料；
5、协助客户取得项目；
6、项目向投资股权的客户进行投资路演；
7、策划营销方案；
8、提供物管咨询；
9、培训岗位员工。