北京招聘

岗位职责
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、组织和推动企业文化建设；

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上行政人事管理经验，有金融投资行业经验优先；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
薪酬福利：
年底13薪，五险一金
简历投递方式：请将简历投递到我司的招聘邮箱：inghr@heading-century.com
投递简历注意事项：
1、请务必在邮件标题上写明“应聘……地点…….应聘的职位”；
2、为提高简历筛选的质量，请勿以附件的形式投递简历；

                                                             公司简介
1.汉鼎金融服务集团作为国内最大的细分市场研究机构之一，与国内60多个权威的行业协会、研究能力覆盖了3000多个细分市场
2.480家IPO及再融资企业对汉鼎的信任也是对您的信任
3.汉鼎金融服务集团最大的优势就是对中国证监会发审规则的把握与理解能力
4.近2年来被否决的IPO企业在进行二次上会的时候，20多家二次上市企业都转给汉鼎提供二次上市前咨询
5.汉鼎金融服务集团是国内一家建立了完善的内控内核制度的IPO咨询机构，公司建立了15人的内控内核事业部
6.汉鼎目前设置了40多个细分市场咨询事业部，80%以上的咨询顾问都在所处行业中至少有5年以上的企业工作经验
汉鼎的服务：
1. 企业上市可行性诊断、上市前规范化治理咨询：
分析企业投资项目可行性及其发展前景，制订上市募集资金计划。
2 . 商业模式诊断与咨询：
通过对企业商业模式的诊断，判断是否符合利益最大化，并对管理中出现的问题提出优化建议
3．IPO企业私募融资顾问服务：
能为企业引进风险投资,促进企业内部的资本优化
4．VC/PE投资前决策咨询、投资后管理及增值服务：
拥有众多人才和丰富的经验，能为VC/PE提供专业权威的意见
5．上市前细分市场调研、募投项目可行性研究、上市后发展战略规划
6．并购重组咨询:
专门服务于IPO咨询客户
7．金融中介服务:
在金融行业有着丰富的人才资源
8．资产管理及增值服务:
拥有优秀的财务管理团队，为您提供专业的固定资产管理和品牌形象的维护。