北京招聘

●根据门店用人需求，负责发布招聘信息、收集简历，组织招聘工作；
●负责制定门店年度人力成本预算；
●严格按照薪资体系标准核算员工工资、奖金、福利，合理控制门店人力成本；
●有计划地组织和实施员工培训，严格按公司规定使用培训经费；
●负责组织实施与管理门店各级员工的绩效考核，就门店人事任免提供参考意见；
●负责门店员工劳动合同的签订及社会保险办理等各项劳动保障工作。

任职资格：

●年龄38岁以下；
●人力资源管理或相关专业大专以上学历；
●五年以上人力资源管理工作经验（零售行业工作经验可适当放宽）；
●熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
●具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
●熟练使用常用办公软件及网络应用；
●可接受外派工作。

工作地点：广西省、重庆市、湖南省、江西省、四川省。