北京招聘

一、全面主持部门日常工作；
二、人力规划管理
1、协助公司管理层制订与公司发展相适应的组织机构和人员编制规划；
2、根据公司是实际发展需要，及时调整、修订的人力发展规划；
3、根据公司人力规划，制订年度执行计划，并监督各部门按规划要求执行；
三、人员招聘管理
1、及时了解公司各部门的人员需求及缺编情况，定期开展招聘活动；
2、每月月底审核人员招聘统计，并作出分析；
四、人力配置管理
1、根据各部门的申请，对公司内部员工及一般管理人员的调动、晋升、降级、调薪方面行使建议权，并在总经理最终签发后根据需要公布；
2、负责新进员工的转正前通知、转正手续、转正结果通知的办理，根据不同人员的管理权限予以管理；
3、对于不同的离职情况，负责审核离职手续，并报总经理审批；
4、每月月底审核月度花名册和人员增减表，对离职原因进行分析；
5、代表公司组织所有员工劳动合同的签订、签发、发放、保管等工作；
五、绩效管理
1、在副总经理领导下，制订公司的奖惩、考核细则，并审核各部门岗位的考核标准；
2、负责督导执行各岗位的绩效考核，并不断对考核标准做出修订、完善；
3、对员工奖惩、考核提出处理意见；
六、人员培训管理
1、负责编制公司人员年度培训计划，并予以实施；
2、负责实施新员工的入职培训，非本部门的培训予以配合；
3、做好培训记录、考核并定期进行有效性评估；
七、薪酬福利
1、负责员工考勤、总监以下员工工资的制作审核；
2、审核公司社会保险、公积金、个人所得税申报、基数核定，及时处理公司发生工伤事件并及时向国家职能部门申领各项社会保险享受费用；
八、企业文化管理
1、负责组织企业文化建设及员工关怀活动；
2、员工手册修订
九、劳动法律事务管理
1、及时处理公司员工的劳动争议、纠纷事件；
2、负责劳动法律法规的定期分析及学习；
十、完成上级领导临时交代的其他工作事项。

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