北京招聘

岗位职责：
1、组织和制作各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；
2、根据各项绩效考核数据，计算考核指标的得分，审核各部门的考评结果和考评流程并及时向各部门反馈考评结果；
3、对考评流程和工作进行总结分析，提出改善绩效管理的建议与对策；
4、协助指导各部门及时修订完善考评指标、考评标准、考评方法；

岗位要求
1、专科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2、五年以上人力资源工作经验，2年以上绩效管理考核经验；
3、熟悉绩效管理的知识；丰富的绩效管理实战经验；
4、良好的沟通协调能力，优秀的团队协作能力；
5、互联网公司人力资源岗工作经验着优先。

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