北京招聘

1、负责培训体系文件制度的制定和修订；负责年度/月度员工教育训练计划的制定；

2、负责组织培训计划的实施、建立和管理员工培训档案、培训效果的评估；

3、负责培训教材的编制和搜集整理，建立培训教材库；

4、负责内部讲师的培养、任用、评估和管理；

5、负责员工外训管理，包括：上岗证培训、职业资格培训、技术设备培训等；

6、根据各部门的招聘申请单，制定招聘计划；

7、组织实施招聘方案，包括各部门招聘需求统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、发放录用通知、办理入职手续、签订劳动合同及岗位说明书、接待引领新员工、建立人事职称档案等；

8、负责招聘渠道的维护，及时、准确的对招聘渠道进行更新、维护（招聘途径包括职介所、人才市场、招聘网站、内部人员推荐、各大高校）；

9、协助各部门进行应聘人员的面试及录用工作，使得招聘工作更加科学、规范；

10、跟踪了解各部门人员的工作状态及流失情况；

11、完成上级领导交代的其他工作任务。

我公司是以数据中心建设、运维、UPS及电池检测、楼宇智能化工程为主营业务的公司。业务覆盖北京、河北、东北三省、山东、山西、内蒙古、贵州、新疆等地区。公司为员工提供富有挑战性的工作环境，充分激发员工潜能。每一份工作都包含着以绩效为导向的薪酬、完善的个人职业发展规划和持续的专业培训计划。