北京招聘

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岗位职责：
1:根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2:建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3:利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；开发招聘渠道
4:执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5:进行聘前测试和简历甄别工作；
6:充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7:建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8:定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
要求：人力资源专业毕业，两年以上同行业工作经验者优先考虑。

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