北京招聘

职位描述:

岗位职责：
1) 拟定招聘管理制度及流程，并定期进行评估与调整；
2) 建立公司后备人员选拔方案与人才储备机制
3) 组织开展招聘需求分析工作，撰写年度/月度招聘计划；
4) 根据用人需求，制定招聘方案，提出招聘方式、招聘渠道、费用预算、时间安排等；
5）组织各岗位招聘工作，包括发布招聘信息，甄选简历、通知面试、面试及做面试评价；
6) 建立并更新招聘渠道信息库，与外部合作单位保持良好业务关系，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7) 控制招聘成本

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、3年以上中大型公司人力资源相关模块专业工作经验，对任职资格或胜任力模型有实际工作经验或深入认知；
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
4、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
5、有金融行业经验者优先。

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