北京招聘

1、负责管理人力资源部的日常工作。
2、熟悉国家的法律法规，及相关政策。
3、草拟和修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、 《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。
4、负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。
5、根据本部门的年度人力资源管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划；
6.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
7.建立并执行公司的薪资、福利制度；
8.根据公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
9.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；
10.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；
11.参与公司重大决策事项的讨论；
12.负责草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度。各类人事表单及人事工作流程制定、修订及呈报；
13. 负责员工保险、档案、合同、劳动关系实施工作的监督执行；
14、负责员工工伤及劳动仲议的协商解决；
15、做好副总经理安排的其它工作。

      北京市鸿翔房地产开发公司，是一家国有企业，隶属于房山区国资委。成立于2000年8月，开发的小区主要有龙华洋房、千禧家园、西潞大厦、内蒙神宇国际、房山区安置房开发项目。
在市场上具有较高的知名度。新一轮项目也正在启动。
  在新的历史阶段， 鸿翔地产公司进一步加快发展， 抓住房地产业发展的历史机遇，开拓进取，努力建设具有综合实力和核心竞争力的国有企业。