北京招聘

职位描述：


1.建立、推行公司绩效管理体系，组织实施绩效评价制度
2.根据公司发展状况，制定部门经理及以上人员和高层的绩效考核机制
3.结合公司关键岗位的年薪制进行激励考核，组织完成公司绩效评价标准的调整，使其符合不同阶段的要求
4.调查评价制度实施问题和效果，提供解决方案；
5.根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；
6.建立公司绩效考核结果的应用体系，指导各部门负责人开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
7.协助上级完成其他相关人力资源的工作。
任职要求：


1.人力资源管理相关专业，受过现代人力资源管理、劳动法律法规知识等方面的培训
2.熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流程，熟悉国家人事政策、法律法规，人力资源管理理论基础扎实
3.必须具有2年以上高新科技研发企业的实操绩效经验，类似华为、中兴、方正等企业优先考虑。
4.良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通、协调能力强、良好的团队合作意识，
5.具有中级以上企业人力资源管理师证者优先。

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