北京招聘

岗位职责：
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
8、组织和推动企业文化建设；
9、负责推动公司绩效管理，优化考核指标，指导部门做好绩效面谈。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

手播文化传媒（北京）有限公司成立于2006年8月，是一家正处于高速发展阶段的高科技企业。主要面向文化领域、互联网、无线互联网等，以组织文化交流、图书设计、动漫设计、音乐作品创作、网站建设维护为基础开展相关业务。

2007年，手播文化涉足无线新媒体、无线互联网、数字音乐发行、电子图
书等新领域，目前已拥有移动彩铃、阅读、动漫等各种增值业务。丰富的产品资源、良好的运营经验，手播文化一直为中国移动紧密合作伙伴。

2012年，为响应国家“科技创新、文化自信”的政策号召，手播文化传媒（北
京）有限公司与国家政府相关部门联合发起“中国大型原创力推广计划”，鼓励中国式原创，提高全球华人的文化自信，此计划将带动整个原创产业链的发展。