北京招聘

岗位职责：
1、参与制定公司薪酬与绩效管理制度，编制绩效指标库，组织各部门贯彻落实，同时针对运行过程中出现的问题提出改进建议；
2、组织各部门开展年度、季度绩效计划、方案的制定、评审与指标管理；
3、组织员工日常绩效考核的实施, 组织协助各部门及员工绩效考核的评分和评级，定期收集各部门的考核资料并进行汇总、分析，建立员工绩效档案，向相关部门及员工提供绩效信息作为薪酬、培训等决策的依据；
4、监督控制各部门绩效考核过程的客观公正性，组织并监督各级主管实施绩效面谈，督促各部门制订有效的绩效改进计划并监督实施；
5、负责公司绩效薪酬的核算，并提供绩效薪酬相关表格、数据。

任职资格：
1、全日制本科以上学历，理工科或管理类专业；
2、3年以上人力资源工作经验，2年以上大型企业专职薪酬绩效管理工作经验，有绩效考核推行成功经验者优先考虑；
3、熟悉人力资源管理理念、薪酬激励理念，掌握绩效管理体系设计方法；熟悉绩效管理流程和绩效评估方法，能熟练运用BSC、KPI、360度等绩效管理相关工具；
4、具有较强的数据统计、处理和分析能力，严谨的逻辑思维能力；
5、具有出色的沟通及协调能力。

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