北京招聘

岗位职责：
1、在部门负责人的指导下，负责公司的相关产品培训及销售技巧培训；
2、开发和完善产品培训课件，不限于开发销售技巧、工作流程等内容
3、 建立并完善公司培训与开发管理制度、培训流程及方案；
4、调查、收集培训需求，制定并执行培训计划，有效监督各部门的培训实施状况；
5、根据员工绩效管理体系，建立员工培训档案并持续跟踪。
任职资格：
1、人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
2、两年以上教育行业销售人员培训工作经验，熟悉相关业务，具备较强的课程研发能力；
3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验；
4、熟练使用课件制作软件，掌握培训效果评估方法；
5、书面与口头表达能力强，良好的演讲能力，富有激情，思维敏捷，较强的亲和力和感染力；
6、工作态度积极，责任心强，有较强的组织管理与沟通协调能力，认真、细致；
7、富有创新精神，针对培训相关工作能够提出具有建议性意义的建议和方案。

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