北京招聘

岗位职责：
1、充分了解和掌握公司人员编制情况，定期向上级上报在编人员情况、缺编情况和月度/年度招聘总结分析；
2、根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制订月度、季度及年度招聘计划；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘管理体系；
4、协助各部门制订人员补充计划，提出招聘预算，并组织实施各类招聘活动；
5、协助进行人员调配，并实施人才梯队建设；
6、根据各岗位的要求，确定招聘渠道，发布招聘信息，收集、分类筛选简历及初试，安排并组织员工的复试工作；
7、开拓与维护招聘渠道，与网络、媒体、学校、人才中介机构建立长期合作关系，适时根据职位特点开辟新的渠道，提升公司在有关外联部门的形象，并与之建立良好的合作关系。
8、制定培训制度与流程，拟订年度培训工作和预算计划，在领导批准后组织实施；
9、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
10、组织实施各类培训，控制培训预算，落实培训考核制度，建立员工培训档案；
11、负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果；
12、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
13、计划、指导、协调公司内外部培训事务，有效执行培训计划、培训规范和流程；
14、编写工作日志和月度总结；
15、完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、员工培训与开发、财务会计基本知识等方面的培训；
3、2年以上企业招聘工作经验，1年以上企业培训工作经验；
4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
5、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
6、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，能够带领团队开展日常培训工作；
7、人力资源管理理论基础扎实；
8、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
9、积极主动，有亲和力，具备很强的责任感和事业心；
10、较高的敏感度及一定的判断能力，能承受工作压力作压力。

工作地点：地铁八通线双桥站往南（朝阳区）

    北京悦琦医疗（悦琦创通科技）自1997年成立以来，不断在技术、营销、品牌等方面积极探索，迅速发展成为集研发、生产和销售于一体的高科技医疗设备制造企业，确立以无创血管检查和健康管理为主要产品开发方向。
    公司经营的自主研发产品主要有超声经颅多普勒血流分析仪、动脉硬化检测仪、血压脉搏检测仪、超声骨密度仪以及身高体重测量仪，获得多项国家专利，产品处于同行业领先水平，并在神经内科、内分泌科、心内科、血管外科、体检中心和老干科等专业科室得到了广泛应用。
    悦琦医疗研发团队一直与清华大学医学工程专业保持长期的密切合作关系，并拥有一批国内著名临床专家的指导与协作。目前在全国建立办事处20余家，超过1700家经销商合作伙伴，以及4000余家医疗机构，并在各省建立了三甲窗口医院。
    近年随着国内医疗器械行业的快速发展，公司也迎来了高速发展期。公司在人员、技术、市场、设备设施等方面加大投入，集中优势力量大力开发和推广新产品。悦琦医疗致力于企业和个人的发展与社会责任相结合，锐意进取，竭诚为人类的健康服务！
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