北京招聘

职位描述

1、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、协助制定公司人力资源整体战略规划；
8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

京佳杰企业管理服务有限公司成立于2008年，目前已成为国内最具实力的业内领导性专业企业管理培训机构之一。公司每年成功举办的企业管理培训公开课程职业资格培训达300多期，涉及人力资源、生产、销售、采购物流、财税、办公室行政助理、综合管理等7大类别50多个不同课题。 公司总部位于北京亚运村阳光广场，公司主营业务包括：管理类公开课、企业定制内训课、管理咨询诊断、会议会展服务，可全面满足广大企业客户对管理培训及其延伸服务的需求。 地处中国科教高地北京，我们在发展过程中先后与国内外多所知名学府、咨询机构建立了长期合作关系；公司拥有一支由近百名具备良好教育背景及资深行业经验的专家、教授组成的高级培训顾问队伍；涉及不同行业、领域，保证为学员提供最先进、最有效的培训内容和形式，真正做到专业化与职业化的最佳结合。 公司所有课程配套资料均由专职编辑人员结合课程内容和学员需要编写而成，并针对课程创新变化，每季度更新一次。为配合企业课后培训的需求，受到了企业的一致好评。