北京招聘

岗位职责：
1、制定薪酬政策并对分、子公司的薪资差异进行规范与指导，针对行业变化及时调整薪资结构与标准，保证薪资的合理性，同时起到良好的激励导向；
2、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
3、制定并完善公司的各项福利保障政策，并监督指导事业部以下各级部门顺利执行；
4、及时了解与劳动合同有关的政策法规，负责劳资合同签订，处理各种与劳动合同相关的事宜；
5、根据相关制度、薪酬福利体系等，核算每月的工资，审批通过后发放到职员工资卡上；
6、协助上级掌握人力资源状况，填制和分析各类人事统计报表；
7、完成上级交付的其他任务。
任职资格：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，熟练使用相关办公软件。
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训，5年以上薪资管理工作经验。
3、通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度；
4、熟悉国家人事政策、法律和法规以及与薪酬相关的法律、法规；
5、熟悉薪酬福利管理流程；人力资源管理理论基础扎实。

北京亿仁赛博医疗科技研发中心有限公司是位于北京经济技术开发区的一家高新技术企业，从事肿瘤学,影像学的研究,机器人治疗系统（其中包括机器人,数字化Ｘ线生成器,数字化Ｘ线成像定位仪和数字化ＣＴ,ＭＲＴ成像计划仪）,ＭＭ５０高科技医疗设备及软件的技术开发,技术转让,技术咨询,技术服务；销售自产产品；医院管理咨询；提供医疗设备租赁服务。