北京招聘

岗位职责：
1、 对个人或团队实施生活/职业目标指导；
2、 对个人的能力、兴趣等进行测评、分析；
3、 帮助个人更好的了解职场情况；
4、 协助个人提高生涯决策技能；
5、 帮助制定个性化的职业发展计划；
6、 教授找工作的策略和方法；
7、 通过提高个人的处事、沟通及其他与职业相关的技能，帮助其解决目前面对的或潜在的生活/工作中的困难；
8、 帮助正确了解其职位的全貌和要求，以及个人在生活中的角色；
9、 帮助个人应对由工作带来的压力，克服就业、失业或职业转型中的挫折；
10、帮助企业建立职业生涯管理体系。
任职要求：
1、人力资源、心理、法律、教育、管理学、社会学等相关专业本科及以上学历，3年以上相关工作经验；
2、具有助人技巧。精通职业规划流程，熟悉助人的基本技能并能在与咨询者的互动中加以运用，针对不同的情况和个案提出有建设性的建议；
3、熟悉劳动力市场信息和资源。熟悉劳动力市场、职业信息及发展趋势，并能使用这些资源，在咨询时结合市场的动态为来询者提供符合社会变化的建议；
4、具有评估技术。在咨询过程中，能根据不同的群体选择并实施正式及非正式的职业测评和评估工具；
5、熟知多元化的人群。能够识别各类人群的不同需求，并根据他们的需要提供相应的服务，在特定的领域内为他们从事特定的工作出谋划策；
6、具有职业道德操守，熟悉相关的法律规范。遵守职业规划师的行业道德规范，了解与职业相关的法律法规；
7、掌握职业发展的理论和实施模型。熟悉职业发展领域的相关理论、模型和技术，并能够将上述内容灵活运用于职业生涯规划活动中，为来询者提供适当的可实施的宝贵建议；
8、了解各行业的求职技巧。熟悉各种（包括针对特殊人群的）求职方法及工作安置技术。
9、掌握一定的计算机技术。 理解和应用职业发展的计算机技术，运用高科技的分析方法为来询者提供基于技术层次的较为准确的职业规划建议。

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