北京招聘

1、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责社会保险及商业保险的办理。
8、负责建立健全员工的人事档案。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。

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