北京招聘

职责要求：
1 负责公司人力资源管理体系的建立、实施和改进。
2 负责公司人力资源管理办法、流程和规范的建立、实施和改进。
3 组织协调员工入职、在职、薪酬、激励、社保、异动和离职管理。
4 组织制定并实施招聘计划，负责招聘渠道开发、招聘成本预算，并对招聘效果和质量进行控制。
5 根据培训需求调查，组织制定并推动实施培训计划，并对培训效果进行分析改进。
6 主导进行员工素质测评与绩效考核工作，负责进行相关职位的绩效面谈。
7 负责人才库建设和人才储备管理，保证公司经营所需各类人才的及时供给。
8 负责部门综合能力建设以及所属人员的培育、激励、考评和优化。
9 完成领导授权和交办的特定工作或其他事项。


任职要求：

1 统招大学本科以上学历男性，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业。
2 接受过组织建设、招聘管理、劳动关系管理、薪酬管理等相关培训和研修，拥有人力资源管理师职称者为佳。
3 8年以上中型以上企业人力资源管理工作经验，至少5年以上同等职位实际工作经验。
4 具备招聘管理、任职管理、劳动关系管理、薪酬管理、素质测评、绩效考核等工作的实操经验。
5 具备人力资源管理体系及其相关制度、流程和规范的制定、完善和推动经验。
6 掌握招聘渠道、招聘方法、面谈技巧的相关知识。
7 深刻了解国家、地方关于劳动用工、社会保险的法律、法规。
8 具备良好的成就愿望、自信心和情绪控制能力。
9 具备良好的信息收集能力、分析能力、计划能力、细节管控能力、执行能力和应变能力。
10 具备良好的倾听理解能力、口头表达能力、书面表达能力、影响和说服能力和公关能力。

工资标准：
待遇：5000底薪+五险一金+该城市分公司营业额0.5%红利（线上及线下总营业额）+车补（500）+房补（1500元）。

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