北京招聘

任职要求
1、主管公司人力资源的总体规划及发展，对整体人力资源体系进行优化；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）， 制定和完善人力资源管理制度；
3、负责人力资源管理政策、制度的制订并监督实施，如招聘、绩效考核与员工培训、薪资福利、员工关系等；
4、负责公司整体人事等相关事务的管理维护工作及各项规章制度及流程的完善
5、协调各部门关系，建立上下级员工沟通渠道，更好发挥员工积极能动性。
6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高集团整体的综合管理水平；控制人力资源成本；
7、及时处理公司管理过程中的重大行政人事问题，指导员工职业生涯规划；
8、负责公司的整体企业文化建设、价值观等工作。
9、负责员工培训

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