北京招聘

任职条件
1、人力资源管理、企业管理、行政管理、公关等相关专业专科以上学历。或受过相关方面的培训；
2、10年以上人力资源经理职位成熟工作经验；经济/人事/行政管理中级以上职称; 英语水平较高；精通公文写作、方案策划，文笔好，知识丰富； 精于内控制度构建和完善；精于人事、行政成本核算，熟悉相关财务知识；精于员工沟通；熟练操作计算机、办公软件、办公自动化设备，如WORD 、EXCEL、PPT， 打字速度70字以上，具备良好的网络知识；
3、综合素质高，做事客观、严谨负责、踏实、敬业、责任心强、品行端正、富有亲和力、团队精神和保密意识良好；有很强的服务理念和大局意识，有较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；具备解决突发事件的能力，有很强的判断与决策能力，计划和执行能力。

岗位职责
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度，组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3、制定和完善人力资源管理制度，塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
5、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、计划和审核人力资源管理成本；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

北京创意亮点55号文化发展有限公司致力于聚合全球视野下的设计资源，将包容中西的设计文化理念与中国市场经验相结合，通过设计和市场营销服务及创新产品和商业模式开发，推动中国本土设计创意产业的商业发展，在创造商业价值的同时竭力以设计为社会提供精神动力与消费者、企业和社会公众共享商业社会中的现代文化成果。