北京招聘

职位描述
工作职责：
1、负责建立长期稳定招聘渠道，根据低、中、高不同层级选择合适的招聘渠道；
2、负责根据招聘计划独立开展招聘工作；
3、负责及时与用人部门进行沟通，作好各职能的职务说明书编写更新，以及临时招聘需求信息的收集确认及分析，为各部门人员配置做好基础工作；
4、负责进行外部应聘人员的简历筛选、面试邀约安排以及初步面试甄选；包括候选人录用前期的OFFER协商沟通、确认；
5、负责公司新员工入职培训体系的建立、完善及实施，独立进行新员工入职的培训及团队融入的引导；以及试用期内的定期跟进、入职感受沟通以及与用人部门主管的意见收集，形成面谈记录；


职位要求：
1、本科及以上学历；
2、人力资源、商务管理、心理学相关专业；
3、1年以上招聘、培训工作经验；
4、有低端人才（服务人员）派遣经验优先
5、有人力资源派遣经验、有人才供应渠道者优先

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