北京招聘

职位描述：
1、全面负责集团人力资源部工作，组织制定公司人力资源规划，为重大决策提供建议和信息支持；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、创新人力资源管理模式，规划和完善人力资源管理制度；
3、负责构建公司人才的激励机制、约束机制、发展机制和竞争机制，及相关工作流程的制定；
4、协助制定公司内部机构设置和岗位管理体系，根据需求制定人员调配方案，促进人员优化配置；
5、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告；
6、维护、发展和传播公司企业文化。

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业，本科及以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上管理岗位经验；
3、熟悉劳动合同法、劳动用工风险规避和操作，熟悉人力资源管理各模块的工作流程；
4、较强的计划和实施执行能力，有亲和力，具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
5、了解集团化人力资源管理体系的建设；
6、年龄26岁-35岁;
7、有培训咨询行业相关工作经验优先。

赛昂教育由纪燕萍董事长于1999年创办于北京，成立16年来，曾经开创了与著名高校商学院合作开展总裁班、EMBA研修班、博士课程班等高端经管培训模式。10余年的招生、教学经验，使赛昂积累了中国一流的师资、丰富的教学组织及教务管理经验，为日后转型从事独立自主的金融培训业务贮备了丰富的教育资源，打下了扎实的教学基础。
赛昂教育在2002年即被誉为中国高端教育领域旗舰。赛昂教育董事长纪燕萍两次受到央视专访，赛昂教育连续7年被四大门户网站评为中国十大品牌教育机构。
赛昂教育集团2012年9月逐步退出高校合作市场，转型独立开展银行培训。2012-2013年赛昂从无到有开发建立了完善的银行培训与咨询体系，研发了400门银行课程，涵盖了银行新员工、青年员工、中年员工和中层干部、后备干部、支行行长、网点主任、高管以及客户经理、大堂经理等人员的培训课程；也研发了并实施了针对个人金融条线的网点服务，营销提升、转型等培训和咨询业务，签约并建立了1000多名以银行为主体背景的师资队伍，打造了一支强大的销售和教务服务团队。建立了一套从课程研发到销售签单、师资配备、教务实施、售后服务的标准化业务流程。
到2014年底，赛昂已与全国20家省级农行，5家省级信用联社进行了深入合作，正在和工商银行、建设银行、民生银行、招商银行以及多地城商行建立深入的合作关系。
因为专业，所以专注，赛昂的标准化高水平服务已经得到了多家银行领导和学员的一致认可和称赞，赛昂将继续为中国银行业的进步贡献自己的力量！