北京招聘

岗位职责：
1、制定并完善公司薪资、绩效考核制度，并指导和检查制度的执行；

2、确定职级、职等，薪酬等具体方案，并落地实施；

3、组织年度人工成本预算及年度调薪预算，负责年度、月度人工成本统计、分析，定期提报统计分析报告；
4、修订并完善公司绩效管理体系、制度及流程，并指导、组织实施；
5、 根据公司各阶段性考核方案及指标，组织指导公司月度、半年度考核、人员盘点、年度评优等绩效考评和专项工作的实施；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理及其它相关专业；
2、五年以上行业工作经验；有人力资源薪酬绩效项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；
3、熟悉企业薪酬设计与实操，有大型以上规模企业实战经验；
4、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
5、高度的责任心 、积极上进 、讲究工作效率并能承受较大的工作压力；

汇通投资控股集团（以下简称“金汇通控股”）成立于2002年，注册资本1.6亿元，总部位于北京燕莎商圈，是一家集地产开发、物业管理、股权投资、特钢制造、建筑工程等多元化综合产业集团。
金汇通控股是在中国经济转型升级、城乡统筹发展以及供给侧结构性改革的背景下成立，致力于成为以卓越房地产实业为基础，具有领先产业投资能力的投融资集团；并率先提出以“产城融合、资源整合、资本驱动”的城市发展模式，以“产城结合、两化互动”为基本指导思想，推动可持续发展的城市化进程，助力区域经济转型发展。
    目前，经营范围已覆盖京津冀、海南、长三角地区和粤港澳大湾区等地，凭借丰富的运营经验及强大的人才团队，以房地产为核心并紧跟市场趋势发展关联新业务，准确定位市场、高效推动项目建设、积极拓宽发展领域，为一方经济的繁荣和社会的发展做出了卓越成绩。
    未来，金汇通控股秉承“诚实、务实、创新、发展”的企业精神，以资产管理、企业并购重组，实业投资与项目融资等业务为主，力争成为有社会责任感的企业集团。