北京招聘

岗位职责：
1、根据公司经营发展战略，构建绩效管理体系和激励制度并组织实施；
2、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标并负责公司及部门考评结果的分析、报告；
3、操作绩效管理全过程，如绩效会议组织，绩效面谈，KPI分解，考核数据收集、问题分析、效果评估等；
4、持续优化绩效管理体系，推进绩效管理体系在公司的有效实施，提升公司绩效管理水平；
5、根据公司经营发展战略，按期组织培训需求调查并起草培训计划和项目方案并负责组织实施；
6、协助建设和利用各种渠道，对企业文化进行宣导和推广。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、扎实的人力资源管理理论和文字功底；
3、书面及口头表达能力良好，普通话标准；
4、两年以上的绩效考核实践经验，能独自操作绩效模块，熟练使用运用战略地图、KPI、MBO360度等考核方法；
5、思维严谨缜密，善于思考，逻辑判断能力强，数字敏感度好，善于进行数据处理与分析；
6、性格开朗、积极主动、原则性强，善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

资历优秀者可定位：绩效主管/经理

深圳市同洲电子股份有限公司（下文简称“同洲电子”、“公司”）成立于1994年，是专注于为全球用户提供领先的智慧家庭产品与服务的高新技术企业。2006年，公司成功上市（股票代码：002052），是我国专业从事数字视讯行业的首家上市公司。 同洲电子拥有500人数字视讯开发团队，在数字视讯领域，拥有近2000项专利，其中一半为发明专利，建立行业首家企业博士后科研工作站，建立三网融合多媒体交互技术国家地方联合工程实验室。
公司拥有年产2000万台的数字视讯产业化基地，具有丰富的产业化经验。公司自主开发的支持智慧家庭解决方案和服务的互动平台已覆盖全国大部分省市；公司系列化产品在国际市场上，出口到欧洲、中东、东南亚、北美、南美、澳大利亚、北非等地区，成为国际知名品牌。
作为行业的领航者，同洲电子参与了70%广电标准的制定，是中国下一代广播电视网（NGB）工作组副组长单位和中国智能电视操作系统（TVOS）工作组副组长单位。历经多年高速发展，同洲电子已成功构建“平台+内容+应用+终端+服务”的智慧家庭生态产业链，生态体系涵盖终端产品、中间件产品、智慧平台产品、运营业务产品等核心产品及服务。在广播电视产业，同洲电子是***可提供成熟的智慧家庭解决方案和服务的运营商，将全面助力广电成为智慧家庭业务的运营商，推动全球数字视讯产业的发展。

近期有不法分子，利用同洲电子名义，对应聘者进行诈骗，例如说有韶关培训等相关内容。在此声明，深圳同洲电子股份有限公司不会有任何分支单位或办事处直接与应聘者联系，请广大求职者注意。