北京招聘

岗位职责：

1、根据总部员工绩效评价管理体系，指导并协助管理人员解决绩效管理中的操作问题，推动实施绩效管理；

2、基于管理需求，针对特定岗位制定绩效考核方案，完善考核体系；

3、组织各部门开展员工绩效考核工作，收集、核查、分析员工绩效考核结果，跟进绩效改进的落实；

4、月度、季度及年度员工考核奖金的核算；

5、拟定、完善及执行福利管理及制度；

6、完成优秀员工评选、表彰及后期宣传工作；

7、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理学、应用心理学专业优先；

2、3年以上薪酬绩效岗位相关工作经验；

3、熟练操作OFFICE办公软件，熟悉KPI或BSC等考核工具；

4、具备良好的逻辑思维能力，对数据敏感；

5、有责任心、细心，积极乐观；

6、有良好的心理承受能力及管理推动能力。

诺姆四达是目前中国专业的人才管理与人力资源咨询集团。集团以帮助一流组织建立真正的人才竞争优势为使命，全方位提供人才管理平台开发构建、胜任力模型构建应用、人才测评、招聘管理、薪酬绩效、培训发展以及人力资源管理咨询等综合性人才管理服务。诺姆人才总部位于上海，中国首家人力资源服务产业园区，并在北京、深圳、广州、重庆、武汉、苏州和福州等地设有12家分支机构，共拥有200多人的专业研发和服务队伍。自成立15年来，诺姆四达相继获得 “中组部领导干部考试与测评中心战略合作伙伴”、“福布斯2012-2014连续三年度***潜力企业”、“2012、2013德勤高科技高成长中国50强及亚太区500强”、“2011-2012年度大中华区***人力资源服务机构百强企业”、“2012—2013大中华区***人力资源服务机构评选***客户满意度大奖”、“2013—2014大中华区***人才测评机构”和“中国杰出人才评估咨询机构”等荣誉称号。如今，作为中国人力资源服务行业的著名品牌，诺姆四达已成为奔驰、丰田、大众、欧尚、中投公司、神华集团、宝钢集团、中广核集团、中国华能、中国华电、中国大唐、国家电网、南方电网、南方航空、中粮集团、中国移动、中国电信、中国人民银行、中国银行、太保集团、万科地产、中兴通讯、美的电器、吉利汽车、长安福特、蒙牛等中外500强及行业标杆企业首选的人力资源服务战略合作伙伴。