北京招聘

1.制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结。
2.在总裁办的领导要求下主持制定、修订本公司的各项规章制度。
3.负责公司周例会、月度会议等各项会议人员组织并负责做会议记录和总结报告呈递。
4.为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作。
5.根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序。
6.负责监督审查员工考勤和审批员工请假事宜。
7.员工绩效考评工作：制定员工考评制度、考评文件管理、考评工作沟通、及时辞退不合格的员工，奖惩考绩的执行（奖惩制度、福利事项）。
8.薪资体系制定：制定公司的薪酬/晋升政策、负责提出优秀员工的转正、提拔、调动以及加薪方案，经总裁办主任、总裁批准后实施落实。
9.员工福利：制定公司员工福利政策，根据国家法定假日并结合公司实际情况做好员工福利工作。
10.人事关系：负责新老员工的人事档案管理监督执行工作，（储备人员、在职人员、辞职人员）等各项制度文件的档案管理。
11.每年年初负责完成公司行政手册和员工手册的完善，在整改汇编制定工作过程中检查员工手册和一切规章制度是否在公司得到有效执行。
12.贯彻落实公司的核心文化，让员工明确公司的使命和经营理念，并为实现统一目标而努力。
13.企业招商手册或者公司文化墙所需的各项荣誉体系评选资料的汇编、整理、申报和归档。
14.行政人事部和公司其他部门日常事务的统筹协调。
岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先。3年以上人事工作经验，2年以上人事行政经理管理工作经验。
2、熟悉国家、上海劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。
7、有科技信息类、互联网行业工作经验的优先。

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