北京招聘

岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计业务部门的招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划；
2.通过招聘分析与招聘策略制定等手段，拟定招聘方案，组织实施招聘活动，完成总体招聘目标；
3.建立和维护合适的招聘渠道，发布及更新招聘信息，甄别筛选简历，进行招聘测试、面试及录用等工作；
4.控制执行，分析、评估招聘效果；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5.实施公司整体校园招聘工作。

任职要求：
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；至少精通2个模块工作；
3.5年以上招聘实务工作经验，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4.具有良好的职业素养和职业操守，团队合作意识强，有较强的应变能力和内外沟通能力，优秀的人际关处理能力；
5.性格开朗，良好的表达能力，反映敏捷，处事果断；
6.有互联网行业经验者优先考虑。

IZP是TMT（Technology,Media,Telecom科技、媒体、通信融合技术）行业的数字营销解决方案专家，凭借在市场营销与广告创意、互联网与通信技术、业务与用户体验等多领域的专家知识，IZP致力于成为TMT融合时代的开创者。我们通过自主研发的电信级核心技术平台IMOS，覆盖中国3.7亿互联网网民，能够在合适的时间和地点向合适的人展现精准的信息，打造了全新的“互联网营销生态圈”，实现了广告主、媒体、最终用户等整个互联网营销价值链的价值提升。目前，我们已和10家业界知名的广告、媒体公司达成了战略合作，并为20多家全球500强的客户提供了端对端的互联网营销与广告服务。
   我们以成就人民美好而简单的生活为愿景，运用12项数据和网络领域的核心技术，实现互联网海量信息的整合，让每一个网民都能享受到精准的信息服务，帮助人们降低分享信息的成本。