北京招聘

岗位职责
1、负责拟定及完善公司薪酬绩效管理的体系、制度和流程，并进行实施计划、方案等相关工作；
2、负责公司薪资、福利的统计核算及分析，完成月人工成本、人工费用的分析报告；
3、协助人力资源经理起草公司年度薪酬规划及福利计划，根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
4、协助人力资源经理协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
5、负责绩效标准的核定，组织各部门进行绩效考核的相关工作；
6、根据管理规定来组织实施绩效评价面谈；
7、负责完成其他与薪酬和绩效管理相关的工作；
8、负责有关社会保险、住房公积金基数核定等管理工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、社会保障、劳动关系学等相关专业；
2、从事人力资源薪酬绩效模块至少三年以上工作经验，电商/互联网工作工作经验者优先考虑；
3、良好的EXCEL技能,薪酬测算和总体成本控制经验;
4、熟知国家各项劳动法律法规，并熟悉北京地方性法规；
5、良好的数字感、逻辑思维能力和分析问题能力，细致认真，优秀的沟通、协调能力。

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