北京招聘

岗位职责：
1、 根据公司的情况，按公司有关制度，组织制定各项规定，并组织实施。
2、 参与公司重大人事决策，定期组织收集有关招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
3、 负责实施公司的招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等工作的具体实施和推动；
4、 负责建立旗下各公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；
5、 负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；
6、 控制部门预算的使用情况，根据公司下发制度建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、负责行政的总体费用预算管理工作；
8、负责公司行政方面重要会议和重大活动的组织筹备工作；
9、代表公司与外界有关部门和机构联络，并保持良好的合作关系，处理行政方面的重要函件；
10、掌握公司人资行政管理工作的运行情况，适时向总经理汇报。

任职要求：
1、人力资源专业本科以上学历；
2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，对职能模块的工作有所了解；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具备较强的计划性和实施执行的能力；
5、具备较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
6、至少5年以上相关工作经验，2年以上人力资源管理工作经验。

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