北京招聘

岗位职责：
人力资源规划：
1、结合战略，协助人力资源部总经理完成人力资源规划的制定与动态调整；
2、根据人力资源规划的有关要求，完成对规划的具体分解与实施。
干部与退休管理：
1、协助人力资源部总经理完成公司中层干部提报、调动、试用期满转正等相关工作的计划安排与过程实施；
2、指导公司各区域公司/城市公司中层干部的提报、调动、试用期满转正等相关工作；
3、协助、协调完成公司人员退休、内退、咨询等相关工作的办理。
招聘管理：
1、协助人力资源部总经理完成招聘管理体系的构建与持续完善；
2、协助、指导公司招聘计划的拟定与批复；
3、指导、参与公司各岗位的招聘工作（社会招聘、校园招聘）；
4、负责公司各类型招聘渠道的维护与管理。
培训管理:
1、协助人力资源部总经理完成培训管理体系的构建与持续完善；
2、协助人力资源部负责人，完成公司年度的培训计划制定；
3、参与公司各类型培训工作的实施，并对过程进行监控、监管。
绩效管理：
1、协助人力资源部总经理，对公司绩效管理体系进行持续优化与持续完善；
2、对绩效考核的过程进行监管、监控。
薪酬管理：
1、协助人力资源部总经理完成对公司薪酬福利体系的构建与持续完善；
2、对公司员工薪酬福利的调整与变动进行指导、监督；
3、对公司薪酬相关报表进行指导、监督。
人事管理：
1、协助人力资源部总经理，完成公司人事管理相关体系的构建与持续完善；
2、对公司人事管理的日常性工作进行指导、监督。

任职要求：
1、全日制本科以上学历，8年以上工作经验，其中，人力资源管理工作经历5年以上，房地产企业工作经历2年以上，具有国有企业人力资源管理从业经验者优先；
2、具备中级职称或人力资源管理资格证书，接受过现代人力资源管理相关方面的培训；
3、熟悉房地产企业人力资源全模块管理流程与操作；
4、对房地产企业人力资源管理各模块具有较为一定的工作经验，对2个以上模块有深入研究；
5、对房地产企业运营模式具有一定的了解；
6、具备良好的业务协调、跨部门协调沟通能力；
7、具备处理突发、紧急事件的能力；
8、英语口语流利，读写能力优秀，能够熟练使用办公相关软件、人力资源管理系统。

中国水电建设集团房地产有限公司（简称：中国水电地产公司）是中国水利水电建设集团公司的直属企业。公司拥有房地产开发企业壹级资质，资信等级AAA级，是中国建设银行总行级的重点客户。
中国水利水电建设集团公司是中央管理的、跨国经营的综合性大型企业，其业务遍布世界四十多个国家和地区，在国际和国内享有良好声誉。中国水电集团是经国务院国国资委核准具有房地产主业的十六家中央企业之一。
中国水电地产公司依托集团公司强大的资源优势、技术力量、资本支持和信用平台，以房地产开发与经营为核心业务，大力实施跨地域发展战略，成为面向全国市场，集土地开发、房地产开发、物业管理为一体的，产品覆盖住宅、写字楼、零售物业、酒店等多种物业的房地产品牌资产综合运营商。目前公司已先后在北京、贵阳、成都、绵阳、都江堰、昆明、长沙、武汉等城市进行房地产开发，品牌实力日渐彰显，中国水电地产公司及旗下项目多次获得各级政府及相关机构的高度评价。
中国水电地产公司长期以来坚决执行国家关于房地产业发展的政策和措施，高度关注民生问题，规范经营，讲信用，重品牌，开发了大量的价格适中的普通商品房，目前也正在积极参与各地政府的保障性住房建设，为实现“住有所居”的社会目标作出自己的努力。
展望未来，中国水电地产公司将继续以高品质需求为立足点，通过一系列强有力的战略措施巩固和加快发展，努力将公司打造成为中国领先的，具备较强品牌竞争力和投融资能力的，跨地域可持续发展的房地产发展运营商。