北京招聘

岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、熟悉网络、校园、代理等多渠道招聘，开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
7、负责对各分店人力资源部招聘工作进行考核。
8、适时提出工作合理化改进建议。
9、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。
任职要求：
1、要求本科以上学历，考虑，相关专业毕业，
2、有相关工作经验3年以上，有过大型跨地区招聘经验者优先，
3、能够接受短期出差

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公司致力于为客户提供方便、快捷、高性价比的呼叫外包服务，帮助客户通过服务外包这种新型合作模式更好的进行成本控制、市场开拓并最终达到利润最大化，我们目前的服务范围已经从客户投诉、服务咨询等呼入服务，发展到产品推介、市场调查、电话营销等多项呼出服务；从单纯呼叫的低端应用，到捆绑客户关系管理的高端应用；从基于简单沟通的“客户接触中心”，到基于企业资源整合的“互动营销中心”，真诚一线都能根据企业的特定需求，为其量身定制最佳的一体化服务方案，从而也获得了合作伙伴的高度评价。