北京招聘

岗位职责：

1. 贯彻与执行公司人力资源管理战略，根据公司发展变化情况，及时提出公司各系统组织结构、职位设置、工作流程的调整建议

2. 完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等各体系的全面建设），建立畅通的沟通渠道和有效的激励竞争机制

3. 跟踪研究职位及人员变化情况，拟订人员编制计划，审核人力需求，控制人力成本，实现人力资源的合理配置。

4. 根据公司规划，组织制定人事模块相关制度、流程、表单；确保人事工作顺利运行

5. 按照人资总部年度工作任务，拟定部门季度、月度、周度相关工作计划，并有效执行

6. 组织主持部门日常全面工作，包括但不限于考勤、门禁、工牌、指纹、异动相关工作的顺利进行

7. 组织建立集团公司人员档案、劳动合同档案及负责部门人员工作面谈

任职条件：

专业要求：力资源管理、市场营销、工商管理相关专业

学历要求：全日制大专以上

工作年限：5年以上，同岗位3年以上

年龄期望：28岁以上

真诚一线（北京）通信技术有限公司是一家以服务外包为主营业务的外包型呼叫中心推广平台，主要业务范围包括品牌推广、市场调研、售后服务、客户维护等各类呼叫服务项目。经过前期多年的发展，目前真诚一线具备优美高档的办公环境及至少1000个坐席的场地及设备扩容能力，先进的呼中心软硬件设施的全面配备，为合作伙伴长期合作提供了有力的保证。
公司致力于为客户提供方便、快捷、高性价比的呼叫外包服务，帮助客户通过服务外包这种新型合作模式更好的进行成本控制、市场开拓并最终达到利润最大化，我们目前的服务范围已经从客户投诉、服务咨询等呼入服务，发展到产品推介、市场调查、电话营销等多项呼出服务；从单纯呼叫的低端应用，到捆绑客户关系管理的高端应用；从基于简单沟通的“客户接触中心”，到基于企业资源整合的“互动营销中心”，真诚一线都能根据企业的特定需求，为其量身定制最佳的一体化服务方案，从而也获得了合作伙伴的高度评价。