北京招聘

工作职责：
1、 负责拟定公司绩效考核政策，建立并完善员工绩效管理体系，并组织实施；
2、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；
3、 负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
4、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；

任职资格：
1、教育背景：人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专（统招）以上学历。
2、培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
3、工作经验：至少5年以上服装行业人力资源管理工作经验，至少三年以上绩效管理经验。
4、技能技巧：
有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；
熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系 运行，提出合理改善建议并推动实施；
具备较好的分析能力，文字功底较好。
了解人力资源管理各项实务的操作流程。
熟练使用相关办公软件。

公司介绍：
公司成立于2001年3月14日，是一家多品牌运营的自有品牌服装连锁零售企业，主要从事服装自主设计与研发、外包生产、品牌推广和直营销售；目前公司旗下拥有“La Chapelle”，“La Chapelle SPORT”,“Candies ”三大女装品牌，及2011年8月推出了男装品牌“La Chapelle Homme”；公司主营业务是自有品牌女装的连锁零售经营，且专注于少淑女装的经营，产品包括T恤、外衣、外套、衬衫、裙子、针织衫、裤子、风衣、配饰等；
下面是品牌介绍：
“La Chapelle”：目前在市场上的品牌风格定位独树一帜，经历了十年的发展历程，“LaChapelle”获得了市场高度的认可，设计和销售适合都市女性的流行时装和服饰，将浪漫、时尚、优雅的服饰文化引入到中国人的生活，她崇尚精神性的外在表达，时尚浪漫、追求内涵，探索真实的美。

“La Chapelle SPORT”是从“LaChapelle”衍生出来的；是更加注重运动休闲的品牌，体现健康、时尚、青春、自由；经过几年的发展，该品牌已经在更为年轻的市场获得了消费者的认可。

“La Chapelle Homme”：分为都市/学院两个系列
20-35岁，积极，主动，迅速他们对于时尚元素很敏感，富有个人魅力，喜欢时尚且有自我主张，要求自我风格