北京招聘

岗位描述：
1、负责入职培训，以确保新人对于工作环境的适应性；
2、制定公司培训工作规范、流程和培训方案；
3、负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系；
4、根据培训体系，结合调查的需求协调内部和外部的培训资源，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到定期的月度培训计划；
5、在企业内部员工培训执行过程中，对培训进行协调，积极配合讲师完成培训，包括场地、时间表、参与人名单和通知，并准备相关设施；
6、跟进培训效果，对培训结果进行统计、反馈以及对培训工作进行改进，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见；
7、汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源；
8、成为内部培训讲师或内部讲师的培训者；
9、完成上级交办的其它工作。

岗位要求：
1、人力资源或管理类相关专业本科及以上学历；
2、一年以上相关工作经验；
3、有人力资源培训的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、有上进心，愿意长期从事人力资源的各项工作；
6、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

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