北京招聘

Job Objective 岗位目标：

通过培训达到

1） 提升新员工成长速度和质量；

2） 提高老员工销售技能

3） 建立学习型组织，提升管理团队的辅导能力

最终达到提升业绩目的

Job Responsibility 岗位描述:

1) 提升全员销售平均技能水平，带来绩效提升；

2) 缩短新销售成员成长速度，从目前9个月左右成熟加速到4-5个月；

3) 提高新人成长过程中指导质量，有效提升新人的技能水平，降低因辅导不到位带来的离职

4) 与销售主管一起对团队中的Coach、New Team Supervisor的帮带工作按周进行指导、监控和评估。能够指导Coach更好的辅导员工的成长，在部门层面建立有效的团队培训机制，达到提升全员销售能力和技巧的目的。最终拉动整体业绩的提升。

5) 辅助CCM做一部分主管胜任力提升的工作。

Job Requirement 任职要求：

1) 本科以上;

2) 3年以上与电话销售相关的培训岗位经验，有独立开发课程及培训能力

3) 能够建立部门以销售为核心的培训体系;

4) 通过对主管和Coach的辅导，提升管理团队培训和管理胜任力

5) 要求有销售经验尤其是电话销售经验及销售团队管理经验

6) 善于总结和分享

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