人力资源专员
通州万达百货有限公司
- 公司规模：10000人以上
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)
职位信息
- 发布日期：2014-04-30
- 工作地点：北京-通州区
- 招聘人数：2
- 工作经验：二年以上
- 学历要求：本科
- 职位月薪：面议
- 职位类别：薪资福利专员/助理 招聘专员/助理
职位描述
岗位说明：
1、档案管理：协助完成公司全员的人事档案管理工作。
2、导购员管理：协助品牌供应商招聘导购员，办理导购员入、离职手续；负责商场导购员各种信息的录入及档案登记、管理、存档等工作。
3、依据国家规定及公司制度，进行薪资、奖金的核算与发放；工时申报，社保及公积金月度缴纳、年检及基数调整；全方面落实员工福利。
4、依据公司考核制度，完成月、季、半年及年终绩效考核工作，包括：协助制定绩效考核方案及实施细则，并按照计划组织执行；协助制定公司奖惩制度，按规定组织执行等。
5、协助完成年度人事费用预算制定，人事成本费用分析及控制。
6、协助制定及实施公司培训及企业文化建设计划。
7、协助其他人力资源相关工作。
任职资格：
1、35岁（含）以下，统招大学本科（含）以上学历，人力资源或行政相关专业优先。
2、1-2年以上人力资源工作经验，1年以上同等职位工作经验。
3、工作严谨，有良好的团队精神，责任心强，学习能力强。
4、具有较好的沟通能力、语言文字能力及工作执行力。
1、档案管理：协助完成公司全员的人事档案管理工作。
2、导购员管理：协助品牌供应商招聘导购员，办理导购员入、离职手续；负责商场导购员各种信息的录入及档案登记、管理、存档等工作。
3、依据国家规定及公司制度，进行薪资、奖金的核算与发放；工时申报，社保及公积金月度缴纳、年检及基数调整；全方面落实员工福利。
4、依据公司考核制度，完成月、季、半年及年终绩效考核工作，包括：协助制定绩效考核方案及实施细则，并按照计划组织执行；协助制定公司奖惩制度，按规定组织执行等。
5、协助完成年度人事费用预算制定，人事成本费用分析及控制。
6、协助制定及实施公司培训及企业文化建设计划。
7、协助其他人力资源相关工作。
任职资格：
1、35岁（含）以下，统招大学本科（含）以上学历，人力资源或行政相关专业优先。
2、1-2年以上人力资源工作经验，1年以上同等职位工作经验。
3、工作严谨，有良好的团队精神，责任心强，学习能力强。
4、具有较好的沟通能力、语言文字能力及工作执行力。
公司介绍
万达百货成立于2007年5月8日，是万达集团着力打造的四大支柱产业（商业地产、百货连锁、文化产业和高级酒店）之一，亦是万达商业地产的第三代扛鼎之作HOPSCA（城市综合体）中重要的组成部分。万达百货的愿景是：成为中国第一流连锁百货集团！
截止2011年12月底，万达百货已先后成功开出哈尔滨、西安、成都、北京、苏州、上海、青岛、重庆、南京、西安民乐、洛阳等40家店，囊括了CERRUTI 1881、Dunhill 、D‘urban 、KENT&CURWEN、LACOSTE、NIKE、 ADIDAS、Kappa、周大福、百丽、CASIO、E.LAND、FILA等几千余国际、国内知名品牌，销售额不断创造当地新的历史记录。
2012年，万达百货拥有门店数将达60家。未来五年，万达百货将继续以每年超过15家以上的开店速度布局全国，到2015年，连锁店数量将达110家，年销售收入达350亿元，经营面积达300万平方米，成为中国第一的百货连锁集团。
万达百货：http://www.wdds.com.cn/
万达集团：http://group.wanda.cn/
截止2011年12月底，万达百货已先后成功开出哈尔滨、西安、成都、北京、苏州、上海、青岛、重庆、南京、西安民乐、洛阳等40家店，囊括了CERRUTI 1881、Dunhill 、D‘urban 、KENT&CURWEN、LACOSTE、NIKE、 ADIDAS、Kappa、周大福、百丽、CASIO、E.LAND、FILA等几千余国际、国内知名品牌，销售额不断创造当地新的历史记录。
2012年，万达百货拥有门店数将达60家。未来五年，万达百货将继续以每年超过15家以上的开店速度布局全国，到2015年，连锁店数量将达110家，年销售收入达350亿元，经营面积达300万平方米，成为中国第一的百货连锁集团。
万达百货：http://www.wdds.com.cn/
万达集团：http://group.wanda.cn/