北京招聘

岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，
2、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
6、组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用；
7、为公司员工进行职业生涯规划设计；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职要求:
1、人力资源、管理、心理学或相关专业本科以上学历；
2、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3、8年以上金融行业相关工作经验，5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

鸿鑫集团拥有建筑幕墙专项工程设计甲级、建筑幕墙工程专业承包壹级；建筑装饰专项工程设计甲级、建筑装修装饰工程专业承包壹级；钢结构贰级等资质；拥有高级工程师、设计师、高级建筑师、高级经济师、会计师等高中级技术管理人才80多人、技术工人400多人。在北京市通州区设有年加工能力40万平米的工厂。通过了国际质量体系ISO9001：2000标准认证，并多次荣获“中国建筑工程鲁班奖”和省“装饰设计一等奖”及市“优良工程奖”等多种奖项。
    公司在北京市通州区设有加工厂，占地20000多平米，技术人员及工人200多人，年加工能力20多万平方米。引进有德国叶鲁、威格玛、旭格等铝合金深加工生产设备已达几十台，其中电脑数控及数控加工设备居多。数控型材加工中心足以满足各种幕墙系统及门窗加工复杂、精度要求高的需要，该设备可在一次加工中，完成5个加工面、8个工位的钻铣加工。数控切割机床，数码显示，加工精度可达0.1mm，可进行三维空间角度切割，尤其适用于复杂幕墙的制作，型材撞角机，进行型材组合挤角加工，组合精度高，挤角强度高，取代了传统的螺钉连接，能够克服电位差腐蚀及强度较差的缺陷。
    先进的设备、熟练的操作工程师保证了深化加工的及时性，对于铝型材、石材、玻璃等幕墙及门窗型材能够按照客户的要求进行深度加工，多年来鸿鑫幕墙注重与国际著名企业的合作，注重先进技术与设备的引进与引用，从而保证了技术的创新和加工的产品性能的卓越。