北京招聘

岗位职责

1、高层管理职位，协助总经办制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、负责建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设。



任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、五年以上人力资源管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、了解多种行业人力资源管理模式且有多种行业的实践管理经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、对任职资格体系及各种人才测评工具有熟悉的了解；

5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

6、具备良好的人际交往能力、组织协调、沟通能力，具有解决复杂问题的能力。

薪资福利：基本薪资+绩效奖金+年终奖+社保+工作餐+生日礼金+节日礼物+带薪年假+旅游
上班时间：08:30-17:30 双休

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