北京招聘

岗位职责：
1、根据公司业务发展需要，收集、汇总所负责部门或地区人力需求并编制招聘计划；
2、协助HR经理完善公司招聘管理制度及流程，并严格贯彻执行；
3、参与制定所负责部门、地区的招聘预算；
4、为所负责的部门或地区提供招聘支持与协调（招聘会组织实施、面试、面试评估、聘书发放、通知入职等）；
5、汇总并评估各招聘渠道的有效性；
6、与被录用人员保持联络，并与内部各部门进行新员工入职的协调与准备工作；
7、开发有效招聘渠道，并维护良好的合作关系。

职位要求：
1、23——30周岁，大学本科以上学历；
2、熟悉各类招聘面试技巧与方法；
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
4、有2年以上招聘或人力资源工作经验；
5、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心，能够承受一定的工作压力；
6、良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作精神；
7、有金融行业招聘工作经验优先。

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