北京招聘

职位描述:
1、根据公司总体发展战略目标，制定公司人力资源战略发展规划；
2、负责公司组织架构及岗位的设计；
3、建立招聘体系，根据公司人力资源需求，制定年度招聘计划并实施；
4、根据公司培训需求编制年度培训计划及预算，贯彻实施及进行预算控制；
5、编制公司各岗位职位说明书，规划职位发展通道；
6、制定公司绩效考核制度，负责绩效考核体系以及相关流程的建立、完善及修订；
7、制定薪酬福利制度，设计薪酬体系；
8、完善及修订人力资源相关制度、流程及法律文书等；
9、制定本部门工作计划，对本部门员工进行管理及考核；
10、公司领导交办的其他工作。

岗位要求:
1、相关专业本科以上学历，接受过专业、系统的人力资源六大模块培训；
2、五年以上人力资源管理经验，三年以上人力资源经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

    紫光（北京）仿真科技有限公司（GSE-Unis Simulation Technology Co., Ltd.），简称"紫光仿真科技"，公司致力于为核电、火电及化工等过程工业的仿真与培训提供全面的解决方案，研发各种类型的工业仿真机（模拟机）。
    紫光集团是清华大学控股的高科技企业，紫光的仿真业务源于1984年清华大学获得的国家科技进步一等奖《大型火电机组模拟培训系统》。经过近30多年的努力，为国内百余家发电企业、高等院校及科技机构，开发并安装了300余套火电机组仿真机，先后获得了八五科技攻关奖、全国十大科技成果奖，以及多项省、部级科技进步奖与科技成果奖。
    目前，紫光仿真科技拥有中国最大规模的火电仿真研发队伍及最高的市场占领率。紫光仿真科技将凭借紫光的仿真技术，为国内外核电、火电、水电、化工企业提供高精度的实时仿真系统，为工程人员及操作员培训、以及工艺进程和DCS设计验证（Verification and Validation）提供完备的整体解决方案，为各方客户提供优质的技术服务。