北京招聘

岗位职责：

1、负责建立和维护人力资源经理制定劳动关系管理制度与工作流程；
2、劳资风险制度的制定及风险控制机制的建立，以及员工劳资纠纷、仲裁、投诉及突发事件处理；
3、管理和优化公司的员工关系管理体系，制定相关政策与流程，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
4、办理员工人事合同的签订、变更及终止事宜，建立劳动合同名册；
5、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、更新、保管、保密工作；
6、处理员工冲突，妥善安排员工不满情绪，解决员工投诉和劳动纠纷；
7、负责公司活动（新员工关怀、活动拓展等），推广公司文化，改善员工沟通。

任职资格：

1、本科以上学历，5年以上人力资源管理（企业文化）的工作经验；
2、大型企业员工关系/或人事工作经验；
3、熟悉员工关系，熟悉相关劳动法律法规，掌握劳动关系管理知识和最新动向；
4、亲和力佳、思维活跃、敏感性强，具有优秀的人际沟通技能和谈判推动能力。

全时集团简介
全时（北京全时联盟便利店有限公司）是中国领先的便利连锁企业，作为便利新零售行业中国民族品牌领军者与领路人，始终肩负“让生活因全时更美好”之光荣使命。全时首创全时便利、全时生活两大业态融合发展，以速度、规模、系统“三驾马车”实现全国快速布局。
目前，全时已全面布局中国西南、华南、华中、华东、华北5大区域，率先实现北京、天津、廊坊、杭州、苏州、南京、武汉、长沙、成都、重庆等一二线核心城市快速扩张。作为全时发展的第一大重点城市，全时北京公司（北京全时叁陆伍连锁便利店有限公司）成立于2011年；至2017年，全时北京已全面打破外资便利店在北京的垄断局面，成为北京便利店最多的企业，执掌中国首都核心战略要地便利新零售行业新格局。
全时“餐饮、便利、金融、服务”四位一体运营模式，开行业之先河，顺应物联网发展大势，以“便利店+”颠覆传统便利店模式，秉持务实精神、创新思维引领行业发展。
凭借在便利店行业的资深运营管理经验，全时已全面应用信息化大数据技术平台，整合打通商品、物流、营销、会员等八大智能系统，运用“零售+互联网+金融”创新思维，实现全业态、全场景、全渠道整合，抢占便利新零售前沿制高点。
2017年，全时发布“百城百万计划”，未来五年，全时集团将投入百亿资金，实现“100个城市，100万个终端”之战略目标，致力于成为全球最大的便利连锁企业，成就中国民族品牌之骄傲。

北京：
北京全时便利（北京全时叁陆伍连锁便利店有限公司），成立于2011年，是中国领先的便利连锁企业。截至目前，全时便利北京门店数已突破400家， 成为北京第一便利连锁品牌，一举打破了外资便利店企业在北京的垄断局面。“快餐、饮品、便利、金融、服务”五位一体的超重资产运营模式，开行业之先河，引领了便利店行业全新的发展方向。