北京招聘

岗位职责：
1. 根据企业战略和人力资源战略，制订企业绩效考核管理制度与工作流程；
2. 制订绩效考核计划及考核指标体系，并根据考核指标体系设计考核表；
3. 考核指标数据收集、整理、分析，分析绩效差异，提出绩效改善计划或建议；
4. 根据绩效要求，与相关部门人员进行绩效沟通、落实绩效考核结果；
5. 指导、审定部门及员工的绩效考核指标，为中层及员工进行绩效管理培训；
6. 组织实施绩效评估，针对绩效评估结果进行绩效沟通并处理考评申诉。

任职资格：
1. 全日制本科及以上学历；
2. 5年以上企业人力资源管理相关经验，其中有3年以上绩效管理实操工作经验；
3. 熟悉绩效管理流程和绩效评估方法，能熟练运用KPI、360°等常用绩效管理相关工具；
4. 具独立设计绩效考核方案的能力，能独立主导、推进绩效管理体系；
5. 思维严谨缜密，逻辑判断能力强，善于进行数据处理与分析；
6. 对人力资源管理有全面的了解和认识，精通绩效考评体系；
7. 具有较强的组织协调能力和人际沟通能力和工作推动力，有较强的责任心。

全时集团简介
全时（北京全时联盟便利店有限公司）是中国领先的便利连锁企业，作为便利新零售行业中国民族品牌领军者与领路人，始终肩负“让生活因全时更美好”之光荣使命。全时首创全时便利、全时生活两大业态融合发展，以速度、规模、系统“三驾马车”实现全国快速布局。
目前，全时已全面布局中国西南、华南、华中、华东、华北5大区域，率先实现北京、天津、廊坊、杭州、苏州、南京、武汉、长沙、成都、重庆等一二线核心城市快速扩张。作为全时发展的第一大重点城市，全时北京公司（北京全时叁陆伍连锁便利店有限公司）成立于2011年；至2017年，全时北京已全面打破外资便利店在北京的垄断局面，成为北京便利店最多的企业，执掌中国首都核心战略要地便利新零售行业新格局。
全时“餐饮、便利、金融、服务”四位一体运营模式，开行业之先河，顺应物联网发展大势，以“便利店+”颠覆传统便利店模式，秉持务实精神、创新思维引领行业发展。
凭借在便利店行业的资深运营管理经验，全时已全面应用信息化大数据技术平台，整合打通商品、物流、营销、会员等八大智能系统，运用“零售+互联网+金融”创新思维，实现全业态、全场景、全渠道整合，抢占便利新零售前沿制高点。
2017年，全时发布“百城百万计划”，未来五年，全时集团将投入百亿资金，实现“100个城市，100万个终端”之战略目标，致力于成为全球最大的便利连锁企业，成就中国民族品牌之骄傲。

北京：
北京全时便利（北京全时叁陆伍连锁便利店有限公司），成立于2011年，是中国领先的便利连锁企业。截至目前，全时便利北京门店数已突破400家， 成为北京第一便利连锁品牌，一举打破了外资便利店企业在北京的垄断局面。“快餐、饮品、便利、金融、服务”五位一体的超重资产运营模式，开行业之先河，引领了便利店行业全新的发展方向。