北京招聘

岗位职责：
（1） 负责各岗位月度绩效考核数据的收集、审核和统计；
（2） 负责月度绩效统计完成后结果的核对工作；
（3） 负责各事业部/中心净收入目标系统填写结果的核实工作；
（4） 负责制定新增岗位绩效考核方案；
（5） 负责制定绩效考核指标调整方案；
（6） 负责对各部门月度绩效会议结果的跟踪；
（7） 工作汇报人安排的其他工作。

任职条件：

教育与培训
人力资源管理，旅游管理等相关专业，本科及以上学历。

经 验
2年以上相关工作经验。

工作技能
1、勤劳、细心、耐心、能够承受工作压力，执行力强；
2、掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域专业知识，具备较强的专业实操技能；
3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；
4、良好的沟通能力和团队合作精神；
5、熟练使用office等办公软件。

态 度
为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强。
其他

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