北京招聘

岗位职责：
1. 依据公司人力资源发展战略，协助上级完成薪酬福利体系的建设，发挥薪酬的激励作用，以促进组织目标实现；

2. 协助上级完成薪酬预算，公司薪酬制度及福利政策的制定、调整、实施与跟进；

3. 完成月度薪酬、福利管理和核算工作，复核、汇总各部门薪资福利的核发结果；

4. 测算核定人力成本支付计划，定期汇总薪酬方面的各类报表，并进行薪酬相关数据分析，为人力资源决策提供参考依据；

5. 建立公司薪酬档案，根据绩效考核做好工资的调整等工作，定期开展薪酬调查，保证内部公平和外部竞争；

6. 负责企业劳动保障年审、社会保险办理和社保基数申报等。

任职资格：

1. 大专及以上学历，人力资源、劳动经济学、心理学等相关专业优先；2年以上工作经验，其中1年以上薪酬管理经验；

2. 熟悉劳动、工资、保险、个税等政策法规及流程，能提供薪酬福利建议及解决方案；

3. 理解现代人力资源管理、薪酬激励理念及掌握体系设计方法，熟悉薪酬福利管理流程，掌握人力资源管理基本知识与技能；

4. 具备较强的数字分析能力、严谨的逻辑思维能力及较强的文字功底；

5. 具有良好的职业操守和责任感，缜密、耐心，原则性、保密性强，有良好服务意识；能承受较大工作压力。

京佳杰企业管理服务有限公司成立于2008年，目前已成为国内最具实力的业内领导性专业企业管理培训机构之一。公司每年成功举办的企业管理培训公开课程职业资格培训达300多期，涉及人力资源、生产、销售、采购物流、财税、办公室行政助理、综合管理等7大类别50多个不同课题。 公司总部位于北京亚运村阳光广场，公司主营业务包括：管理类公开课、企业定制内训课、管理咨询诊断、会议会展服务，可全面满足广大企业客户对管理培训及其延伸服务的需求。 地处中国科教高地北京，我们在发展过程中先后与国内外多所知名学府、咨询机构建立了长期合作关系；公司拥有一支由近百名具备良好教育背景及资深行业经验的专家、教授组成的高级培训顾问队伍；涉及不同行业、领域，保证为学员提供最先进、最有效的培训内容和形式，真正做到专业化与职业化的最佳结合。 公司所有课程配套资料均由专职编辑人员结合课程内容和学员需要编写而成，并针对课程创新变化，每季度更新一次。为配合企业课后培训的需求，受到了企业的一致好评。