北京招聘

1.按照公司标准，全面提高酒店的管理水平及服务质量，创造良好的经济效益和社会效益；
2.监督贯彻执行酒店经营方向和管理目标；
3.对连锁酒店各种动向保持高度的敏感性，分析研究价格体系与市场拓展方案，确保营业收入稳定增长；
4.详细阅读和分析所有报表，检查营业进度与营业计划的完成情况，并采取对策，保证本店营业顺利进行；
5.严格控制成本费用，使利润最大化；
6.进行日常的管理工作，协调店内各部门的关系，促进各部门的沟通，保持高效率完成工作，建设团结、合作、和谐与创新的企业团队和敬业爱店不断进取的企业文化；
7.检查各部门工作情况及服务质量，及时发现问题，解决问题；
8.加强店内安全管理和各种设备设施维修保养工作，保障运作正常以及客人和员工的人身安全、 酒店的财产安全；
9.与社会各界、企业事业单位保持良好的公共关系，树立酒店的企业品牌形象，并接待来店的重要贵宾；
10.指导培训工作，提高酒店员工素质，培养人才，为公司发展推荐后备力量；
11.以身作则，关心员工，奖惩分明，使酒店具有高度凝聚力，使全体员工以高度热忱和责任感去完成本职工作；
12.酒店周边关系协调；
13.完成上级委派的其他工作。
任职资格：
1) 大学专科及以上学历，酒店管理专业毕业优先。
2) 5年以上酒店经营、管理经验，熟悉客房及前厅管理；
3) 熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规尤佳；认同公司价值观，有很强的服务意识和学习能力；工作敬业，有责任心；较强的协调沟通、管理和团队建设能力；较强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各项指令。
4）接受过三星级酒店或连锁酒店行业管理培训者优先；
个性特征 ： 优秀的领导能力、团队合作、管理能力、执行力。原则性强；具有良好的职业道德，较强的沟通、协调能力，具有强烈的责任心、能够承受压力；出色的服务意识。

千子桐——两个怀揣梦想的平民演绎的凤凰与梧桐的现代故事
1、 用辛勤的双手创造未来——5年战略转型中的千子桐。
2006年，杨总和刘总陆续放弃十几年工作经历的国企，怀着财富的梦想，白手起家，以平昌烤鸭店那21张桌子，开始创业。大排档、快餐盒饭全部承受。为千子桐宾馆的装修建立奠定的资金基础。2006年12月15日，千子桐宾馆正式创立。2011年3月千子桐酒店第一分店——松园店正式开业。5年来，千子桐人秉承用辛勤的双手创造未来的勤奋与坚持，诚信经营，创建了本地区最受宾客喜爱和信赖的千子桐品牌，为企业的再发展奠定了坚实的基础。
2、回首5年，再规划，战略转型——千子桐人痛并快乐着
千子桐企业愿景：千子桐品牌成为酒店领域最受人尊重的品牌；
千子桐人的使命：为商旅人士摆脱市井生活困扰，提供休闲放松体验的人生快乐驿站！
千子桐企业未来三至五年的目标：在2015年底销售突破亿元；自营连锁酒店突破15家。
千子桐人的客户价值观：千子成凤凰，梧桐塑品牌。
千子桐人的价值观：诚信共赢 顾客至上 团队精神 健康快乐 追求卓越。
为此，我们在5年坚实发展的基础上，战略转型并将不断追求职业化的企业管理，实施标准化的体系和流程，更全面、更迅速地推进连锁化发展。
3、伴梧桐，筑辉煌，成就万千金凤凰。
值此企业转型发展之际，千子桐酒店有限公司诚邀平凡而有理想、创新而又用勤奋的双手创造未来的你加盟。为每一个平凡、勤奋、坚信、坚持的人提供繁多的发展机会与平台，是梧桐的承诺。成就万千金凤凰，更是千子桐百年的梦想。
千子桐愿与你同发展，筑辉煌！