北京招聘

岗位职责：
1、负责召开班组会，检查、指导下属员工的工作进度、服务规范，检查员工各班工作交接，当日工作的安排。
2、执行店长安排的一切工作目标，带领团队，能顺利的达成公司下达的业绩指标；
3、合理编排下属员工的排班表，合理安排人力；
4、按工作的标准流程培训下属，并监督检查；
5、定期对本班组所需的物品进行检查，月度盘点，发现有遗失或破损、短缺等情况及时处理和补充。
6、定期对员工进行业务技能、专业知识培训，保证员工按服务标准流程操作，不断的提高业务技能；
7、具备处理客诉的能力及应变能力；
8、完成领导安排的其它工作室。
任职要求：
1、年龄18--28，性别、户籍不限；
2、值班经理两年以上经验，有量贩式管理经验者优先；
3、具备良好的对内、对外沟通、协调能力，以及较强的执行力；
4、学习能力强，能够承受工作压力，能够适应管辖区域内出差的需要；
5、认同企业的核心价值观。

千子桐——两个怀揣梦想的平民演绎的凤凰与梧桐的现代故事
1、 用辛勤的双手创造未来——5年战略转型中的千子桐。
2006年，杨总和刘总陆续放弃十几年工作经历的国企，怀着财富的梦想，白手起家，以平昌烤鸭店那21张桌子，开始创业。大排档、快餐盒饭全部承受。为千子桐宾馆的装修建立奠定的资金基础。2006年12月15日，千子桐宾馆正式创立。2011年3月千子桐酒店第一分店——松园店正式开业。5年来，千子桐人秉承用辛勤的双手创造未来的勤奋与坚持，诚信经营，创建了本地区最受宾客喜爱和信赖的千子桐品牌，为企业的再发展奠定了坚实的基础。
2、回首5年，再规划，战略转型——千子桐人痛并快乐着
千子桐企业愿景：千子桐品牌成为酒店领域最受人尊重的品牌；
千子桐人的使命：为商旅人士摆脱市井生活困扰，提供休闲放松体验的人生快乐驿站！
千子桐企业未来三至五年的目标：在2015年底销售突破亿元；自营连锁酒店突破15家。
千子桐人的客户价值观：千子成凤凰，梧桐塑品牌。
千子桐人的价值观：诚信共赢 顾客至上 团队精神 健康快乐 追求卓越。
为此，我们在5年坚实发展的基础上，战略转型并将不断追求职业化的企业管理，实施标准化的体系和流程，更全面、更迅速地推进连锁化发展。
3、伴梧桐，筑辉煌，成就万千金凤凰。
值此企业转型发展之际，千子桐酒店有限公司诚邀平凡而有理想、创新而又用勤奋的双手创造未来的你加盟。为每一个平凡、勤奋、坚信、坚持的人提供繁多的发展机会与平台，是梧桐的承诺。成就万千金凤凰，更是千子桐百年的梦想。
千子桐愿与你同发展，筑辉煌！