北京招聘

岗位职责:

Job responsibilities:　

　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

1, responsible for recruitment, candidates for appointment, reception andinterview;
　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

2, recruitment procedures, to sign, renewal and management of employee labor contract;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

3, companyEstablishment and management of internal staff file
　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

4, responsible for coordinate with other departments, do a good job in order to upload information;
　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

5, responsible for the various departments of the company;
　　6、负责考勤及工资绩效的核算;

6, responsible for attendance and wage performance accounting;　　

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

7, responsible for daily administrative affairs, with the superior to the administrative personnel;
　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

8, is responsible for formulating, monitoring and enforcing enterprise management rules and regulations, administrative personnel management system and work flow, performance appraisal system;
　　9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

9, responsible for the organization of enterprise culture construction, includingcompany celebration, annual meeting arrangement, business organizations,cultural and sports activities arrangement;
　　10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;

10, to assist the superior in the formulation departments job descriptions,supervision and implementation after approval;
　　11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

11, to assist the superior to develop staff training programs, including new employee training and all staff training plan;
　　12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

12, responsible for enterprise system and cultural training for new employees,establish a corporate image;
　　13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

13, responsible for assisting the departments of staff recruitment, recruitmentprocess, interview records and screening recommendations;
　　14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;

14, formulate post promotion, down regulated strategy, approval after passing to monitor implementation;　

　15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;

15, make salary increase, reduction strategy, approval after passing to monitor implementation;

　　16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

16, responsible for dealing with the aftermath of employee turnover, including office supplies, keys, attendance accounting, proof of departure, the termination of the contract;
　　17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

17, responsible for the management of labor contracts, confidentiality agreements, housing lease agreement and all kinds of personnel administrativedocument;　　

18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

18, to assist the departments to do a good job in holidays working arrangements,including on duty arrangement, check windows and doors, power off thecomputer work;
　　19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

19, responsible for enterprise asset allocation (including office equipment, office supplies management, including inventory), maintenance, registration;
　　20、其他突发事件的处理。

20, other emergencies.

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